南京企业欠工人工资的情况下，是否能申请破产，取决于多个因素，包括企业的财务状况、债务规模、员工人数等。以下是对这一问题的详细分析。
一、破产申请的基本条件
1. 资不抵债
根据《中华人民共和国企业破产法》，企业申请破产的基本条件之一是资不抵债，也就是说，企业的负债总额超过其资产总额。如果企业无法支付工资，可能意味着其财务状况已经恶化，符合资不抵债的条件。
2. 无法清偿到期债务
企业必须具备无法按时清偿到期债务的情形。欠工人工资通常被视为到期债务，因此，如果企业无力支付这些工资，符合申请破产的条件。
二、申请破产的法律程序
1. 内部评估与准备
在申请破产之前，企业需要对自身的财务状况进行评估，收集必要的材料，包括：
- 财务报表：资产负债表、损益表等，证明资不抵债的情况。
- 欠薪清单：详细列出欠工人工资的金额、支付期限和相关员工信息。
2. 法律咨询
建议企业在申请破产之前咨询专业律师，了解破产法律及申请流程，以确保合规和高效。
3. 提交破产申请
企业需向南京市中级人民法院或相应的基层法院提交破产申请，申请材料包括：
- 破产申请书：说明企业申请破产的理由，包括欠薪情况。
- 财务报表和债务清单：提供支持资不抵债的证据。
4. 法院受理
法院在收到申请后会进行初步审查，通常需要1-2周的时间。如果符合条件，法院将发出《受理通知书》。
三、欠薪对破产申请的影响
1. 职工权益的保护
在企业破产的情况下，工人工资的支付通常是优先考虑的债务之一。根据《企业破产法》第41条，职工的工资和社会保险费用在破产清算时享有优先权。
2. 破产管理人介入
法院受理破产申请后，会指定破产管理人负责清算企业资产，处理债务问题。破产管理人会对员工的工资债务进行审核，并根据企业的清算情况优先支付。
四、破产的后果与影响
1. 企业资产的清算
破产后，企业的资产将被清算，变现后用于偿还债务，包括未支付的工资。清算过程中，工人的工资通常是优先支付的。
2. 职工的未来
企业破产将导致员工的劳动关系终止，员工可能面临失业。根据相关法律规定，企业需要按照法定程序处理员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿。
3. 影响企业声誉
破产不仅影响企业的财务状况，还会对其声誉造成长期负面影响。企业在破产后重新进入市场的难度将加大。
五、总结
在南京，企业如果因欠工人工资而资不抵债，是可以申请破产的。破产程序的启动将为企业提供合法的债务解决方案，同时也确保员工的合法权益得到一定程度的保障。企业在申请破产时，应：
- 进行全面的财务评估，确认资不抵债的状态。
- 收集和整理相关材料，以支持破产申请。
- 咨询专业法律人士，确保申请过程的合法性和顺利进行。
通过合理的程序和法律支持，企业能够合法合规地解决债务问题，为未来的发展铺平道路。员工也应了解自己的权益，及时向相关部门咨询，确保在企业破产后能获得应有的补偿和保障。
