签订合同后如果一方“跑路”，即不履行合同义务，另一方可以采取一些法律措施来维护自己的权益。是否能继续工作和如何处理这种情况，取决于具体的合同条款、法律规定和实际情况。以下是详细分析。
一、合同的法律效力
合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国合同法》，合同一旦签署，双方均应遵守合同约定，履行相应的义务。
违约责任：
- 如果一方未履行合同（如“跑路”），则构成违约，另一方有权要求其承担违约责任。
二、是否可以继续工作
合同性质：
- 如果合同是劳动合同，员工在合同有效期内有权继续工作，雇主的失联并不影响员工的工作权利。
- 如果是某种服务合同，可能需要根据合同条款判断是否可以继续履行相关工作。
解除合同：
- 如果雇主“跑路”，员工可以选择解除合同，并要求支付相应的赔偿。
寻找新工作：
- 员工在合同有效期内有权寻求新的就业机会。如果合同中没有限制性条款，员工可以自由选择新的工作。
三、应对措施
尝试联系：
- 尝试通过各种方式联系对方，了解情况并寻求解决方案。
收集证据：
- 保存与合同相关的所有文件、沟通记录和证据，以备日后维权。
申请仲裁或诉讼：
- 如果对方拒绝履行合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据合同约定向法院提起诉讼。
报告有关部门：
- 如果情况严重（如涉及诈骗），可以向公安机关报案，寻求法律保护。
四、法律咨询
专业意见：
- 建议咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径，以更好地维护自身利益。
合同审查：
- 如果可能，找律师对合同条款进行审查，了解其中的权利和义务。
五、总结
签了合同后，如果对方“跑路”，员工并不一定无法工作。根据合同的性质，员工可以选择继续履行合同、解除合同或寻找新工作。重要的是要收集好相关证据，必要时采取法律手段维护自己的权益。在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以便得到更为准确和有效的法律建议。
